股票在线配资开户现在许多地方搞起了教师考核清退

刚开年，教师圈子炸开了锅。湖北鄂州明确要求教师编制人数死死卡在8850人，哪怕有新老师进入编制，也得让编外老师离开，说白了就是“进一退一”，这操作之前很少见。其实这些年教师行业的大变动，不止这一个地方，不少人现在都在重新考虑这份工作是不是还那么安全和稳定。

行业里最早开始调整的是江西。三年前还在大规模招聘的时候，一口气打算招一万四千多名中小学教师，到了今年数字缩水得厉害，全省只打算进两千来人，有些县甚至直接停招，特别是英语老师岗位差不多都没有了。一些地方整年都不开放招聘，这背后其实很直接，教师队伍已经够饱了，而适龄孩子一年比一年少，岗位供给自然缩水。

这种编制管控，不只是招聘数量变少，退出机制也跟着上来了。过去考上编制就觉得能稳稳干到退休，现在许多地方搞起了教师考核清退。天津西青区定下了新规矩，老师们的工作不仅要被学生评价，还得看家长和同行打分，三方分数只要有一个低于75%，就得被清退。想靠编制吃一辈子的日子已经一去不复返了。

贵阳长顺县的要求也蛮狠，两年考核不过，你就要被末位淘汰。这种模式不仅仅在几个城市试行，已经扩散到全国十几个省，说明风气是真的变了。人口减少直接影响了教师需求，过剩的风险实打实摆在那里。像官方预计，到2035年，小学老师就有超150万人可能多出来，初中教师岗位也会有几十万的富余。这种变化，即便在“基层小地方”都慢慢能感受到压力。

大家在社会上常听说老师福利好、假期多，还有编制加持，觉得是个稳当差事。其实越到现在，这种想法挺难落地。现在的老师几乎没有什么绝对轻松的，除了日常上课，还要准备公开课、参加各类评优、材料写作、课题研究，活动一波接一波，还得和家长密切联系，时时刻刻不能掉链子，加班成了标配。说老师压力大可不是随口说说，有数据表明，三分之一老师压力巨大，六成已处于焦虑状态，健康指标基本都不乐观。看这些数字，不得不说，现代老师已经被现实“绑进了加速器”。

针对生源不断减少，有一些观点说能不能推行小班教学，提高教学质量。但小班化的成本其实很高——每多开一个班，配套就得增加，不用多说，对财政支出压力大。广东有钱，人口多资源厚，深圳一年能大规模招老师。但是，换到其他城市，财政没那么宽裕，小班制很容易就是纸上谈兵。现在不少地方开始尝试打通学段编制，灵活调配老师，找点新路子来平衡人员和生源的变化。

现在谈“铁饭碗”，其实大家心知肚明已经靠不住了。以前觉得教师队伍只进不出，拿到编制就踏实，现实摆在面前，那些待遇、工作稳定都变得不那么确定。想在这个行业干长远，以后只有自己能“硬起来”，提升竞争力才是根本。不能只想着编制，也要考虑怎么应对变化，说实话，未来当老师走的路只会越来越窄也越来越难。