
刚开年,教师圈子炸开了锅。湖北鄂州明确要求教师编制人数死死卡在8850人,哪怕有新老师进入编制,也得让编外老师离开,说白了就是“进一退一”,这操作之前很少见。其实这些年教师行业的大变动,不止这一个地方,不少人现在都在重新考虑这份工作是不是还那么安全和稳定。

行业里最早开始调整的是江西。三年前还在大规模招聘的时候,一口气打算招一万四千多名中小学教师,到了今年数字缩水得厉害,全省只打算进两千来人,有些县甚至直接停招,特别是英语老师岗位差不多都没有了。一些地方整年都不开放招聘,这背后其实很直接,教师队伍已经够饱了,而适龄孩子一年比一年少,岗位供给自然缩水。
这种编制管控,不只是招聘数量变少,退出机制也跟着上来了。过去考上编制就觉得能稳稳干到退休,现在许多地方搞起了教师考核清退。天津西青区定下了新规矩,老师们的工作不仅要被学生评价,还得看家长和同行打分,三方分数只要有一个低于75%,就得被清退。想靠编制吃一辈子的日子已经一去不复返了。

贵阳长顺县的要求也蛮狠,两年考核不过,你就要被末位淘汰。这种模式不仅仅在几个城市试行,已经扩散到全国十几个省,说明风气是真的变了。人口减少直接影响了教师需求,过剩的风险实打实摆在那里。像官方预计,到2035年,小学老师就有超150万人可能多出来,初中教师岗位也会有几十万的富余。这种变化,即便在“基层小地方”都慢慢能感受到压力。
大家在社会上常听说老师福利好、假期多,还有编制加持,觉得是个稳当差事。其实越到现在,这种想法挺难落地。现在的老师几乎没有什么绝对轻松的,除了日常上课,还要准备公开课、参加各类评优、材料写作、课题研究,活动一波接一波,还得和家长密切联系,时时刻刻不能掉链子,加班成了标配。说老师压力大可不是随口说说,有数据表明,三分之一老师压力巨大,六成已处于焦虑状态,健康指标基本都不乐观。看这些数字,不得不说,现代老师已经被现实“绑进了加速器”。

针对生源不断减少,有一些观点说能不能推行小班教学,提高教学质量。但小班化的成本其实很高——每多开一个班,配套就得增加,不用多说,对财政支出压力大。广东有钱,人口多资源厚,深圳一年能大规模招老师。但是,换到其他城市,财政没那么宽裕,小班制很容易就是纸上谈兵。现在不少地方开始尝试打通学段编制,灵活调配老师,找点新路子来平衡人员和生源的变化。
现在谈“铁饭碗”,其实大家心知肚明已经靠不住了。以前觉得教师队伍只进不出,拿到编制就踏实,现实摆在面前,那些待遇、工作稳定都变得不那么确定。想在这个行业干长远,以后只有自己能“硬起来”,提升竞争力才是根本。不能只想着编制,也要考虑怎么应对变化,说实话,未来当老师走的路只会越来越窄也越来越难。

是不是能做到岗位稳定,没人敢打保票。地方财政压力大,生源变动太快,招聘和退出机制改革一年比一年严格。以前“持证上岗,岗位稳稳当当”的说法,现在谁说出来都不会完全信。老师们在饭馆、群里聊得最多的,也不是怎么进编、提升职称,而是怎么一边好好活着,一边防清退。这职业已经和过去大不一样。
铁饭碗不再硬得咬不动,没人能原地踏步。教师行业的调整才开了个头,变化肯定会持续下去。

专业配资开户提示:文章来自网络,不代表本站观点。